Lámete si hlavu, jak vypočítat povinný podíl OZP zaměstnanců, náhradní plnění či finanční odvod státu? Náš průvodce Vás provede těmito výpočty krok za krokem.
Příklad výpočtu náhradního plnění 2014
Následující příklad reflektuje výpočet náhradního plnění za rok 2014. Náhradní plnění 2015 bude mít své přesné výpočty až koncem roku 2015, kdy bude Českým statistickým úřadem vyhlášena průměrná měsíční mzda (PMM) v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku 2014.
Průměrná měsíční mzda (PMM) za rok 2014 (I.-III. Q) = 25 179 Kč.
Společnost např. zaměstnává v průměrném přepočteném počtu zaměstnanců celkem 150 osob.
Povinný podíl zaměstnávání OZP
Při přímém zaměstnávání OZP by společnost o 150 zaměstnancích měla zaměstnávat 6 osob se zdravotním postižením, aby splnila 4% povinný podíl.
|
Celkový přepočtený počet zaměstnanců |
|
150 zaměstnanců |
|
Povinný podíl zaměstnávání OZP (4%) |
150 x 0,04 |
6 OZP |
Náhradní plnění povinného podílu
Společnost využije některou z nabídek náhradního plnění. Vybere si služby nebo zboží v minimálním objemu sedminásobku průměrné mzdy za každou OZP, kterou by měla zaměstnávat.
|
Náhradní plnění za 1 OZP |
7 x 25 179 |
176 253 Kč |
|
Náhradní plnění za 6 OZP |
6 x 176 253 |
1 057 518 Kč |
Odvod státu aneb finanční plnění povinného podílu
Firma zaplatí státu 2,5 násobek průměrné měsíční mzdy za každou OZP, kterou by měla zaměstnat.
|
Odvod státu za 1 OZP |
2,5 x 25 179 |
62 947 Kč |
|
Odvod státu za 6 OZP |
6 x 62 947 |
377 685 Kč |
Úspora
Úspora vzniká tam, kde peníze pragmaticky investujete do služeb či výrobků či zakázek, které potřebujete, a tím pádem tyto finance prospěšně obrátíte namísto toho, abyste je stroze vydali bez užitku ve formě odvodu do státního rozpočtu. Úspora je rovna částce, kterou byste státu odvedli (v našem příkladu by jste s náhradním plněním 2014 ušetřili 377 685 Kč). Odběrem náhradního plnění tak můžete také efektivněji optimalizovat své náklady.