Lámete si hlavu, jak vypočítat povinný podíl OZP zaměstnanců, náhradní plnění či finanční odvod státu? Náš průvodce Vás provede těmito výpočty krok za krokem.

Jestliže Vás zajímají nejaktuálnější informace z oblasti náhradního plnění, navštivte stránku D.I.SEVEN, kde naleznete aktuální informace, rady a doporučení k roku 2023.

Příklad výpočtu náhradního plnění 2023

Následující příklad reflektuje výpočet náhradního plnění za rok 2022. Náhradní plnění 2023 bude mít své přesné výpočty až koncem roku 2023, kdy bude Českým statistickým úřadem vyhlášena průměrná měsíční mzda (PMM) v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku 2023.

Průměrná měsíční mzda (PMM) za rok 2022 (I.-III. Q) = 39 306 Kč.

Společnost např. zaměstnává v průměrném přepočteném počtu zaměstnanců celkem 150 osob.

Povinný podíl zaměstnávání OZP

Při přímém zaměstnávání OZP by společnost o 150 zaměstnancích měla zaměstnávat 6 osob se zdravotním postižením, aby splnila 4% povinný podíl.

Náhradní plnění povinného podílu

Společnost využije některou z nabídek náhradního plnění. Vybere si služby nebo zboží v minimálním objemu sedminásobku průměrné mzdy za každou OZP, kterou by měla zaměstnávat.

Odvod státu aneb finanční plnění povinného podílu

Firma zaplatí státu 2,5 násobek průměrné měsíční mzdy za každou OZP, kterou by měla zaměstnat.

Úspora

Úspora vzniká tam, kde peníze pragmaticky investujete do služeb či výrobků či zakázek, které potřebujete, a tím pádem tyto finance prospěšně obrátíte namísto toho, abyste je stroze vydali bez užitku ve formě odvodu do státního rozpočtu. Úspora je rovna částce, kterou byste státu odvedli (v našem příkladu by jste s náhradním plněním 2023 ušetřili 589 590 Kč). Odběrem náhradního plnění tak můžete také efektivněji optimalizovat své náklady.